人力资源管理师是否为中级职称 职称认定详解

导语：在职场中，职称认定是一件非常重要的事情，不仅能够提升个人的职业水平和社会地位，还能够获得相应的职称津贴。在人力资源管理领域中，人力资源管理师是一种非常常见的职称，但是它是否为中级职称呢？下面就为大家详细讲解。

一、职称认定的等级划分

职称认定是按照国务院颁布的《职称条例》来进行的，其中规定了职称的等级划分。目前，我国职称的等级划分有以下几种：

1. 初级职称：包括助理工程师、助理农艺师、助理药师、初级护师、初级中学教师、初级工艺美术师等。

2. 中级职称：包括工程师、农艺师、药师、护师、中学教师、高级工艺美术师等。

3. 高级职称：包括高级工程师、高级农艺师、高级药师、主任护师、高级中学教师、国家一级演员等。

4. 正高级职称：包括正高级工程师、正高级农艺师、正高级药师、教授、正处级干部等。

二、人力资源管理师的职称认定

人力资源管理师是我国职业资格认证制度中的一种职业资格，它是由人力资源社会保障部颁发的。人力资源管理师的职称认定是按照《人力资源管理师职业标准》来进行的，其中规定了人力资源管理师的等级划分。

根据《人力资源管理师职业标准》，人力资源管理师的等级划分如下：

人力资源管理师是否为中级职称

1. 初级人力资源管理师：要求具备本科及学历，从事人力资源管理工作满2年及。

2. 中级人力资源管理师：要求具备硕士及学历，从事人力资源管理工作满5年及。

3. 高级人力资源管理师：要求具备博士及学历，从事人力资源管理工作满10年及。

由此可见，人力资源管理师的职称认定是按照职业标准来进行的，并不属于职称认定的范畴。

三、人力资源管理师的职业前景

随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，人力资源管理师的职业前景越来越广阔。目前，越来越多的企业开始注重人力资源管理，而人力资源管理师作为专业的人才，其职业前景也越来越受到重视。

作为人力资源管理师，需要具备丰富的知识和经验，能够熟练掌握人力资源管理的各个方面。在企业内部，人力资源管理师可以担任人力资源部门的管理职位，负责企业的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。在人力资源咨询公司、人力资源培训机构等方面，人力资源管理师也可以担任顾问、培训师等职位。

总之，人力资源管理师的职业前景非常广阔，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，是一个非常不错的选择。

结语：通过本文的介绍，相信大家已经清楚了人力资源管理师是否为中级职称的问题。虽然人力资源管理师的职称认定并不属于职称认定的范畴，但是这并不影响其在职场中的地位和职业前景。如果你想要从事人力资源管理工作，那么成为一名人力资源管理师是你不错的选择。