人力资源管理专业学什么 详解人力资源管理专业课程设置

一、导论

人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的重要组成部分，随着企业对人才的需求日益增长，人力资源管理专业也得到了越来越多的关注。那么，究竟人力资源管理专业学什么呢？本文将详细介绍人力资源管理专业的课程设置。

二、人力资源管理专业课程设置

1.管理学基础

管理学是人力资源管理专业的基础课程，主要介绍管理学的基本概念、理论和方法，包括组织行为学、人力资源管理学、战略管理学、市场营销学等。这门课程的学习可以使学生对企业管理有一个全面的认识，为后续的课程学习打下坚实的基础。

2.人力资源管理学

人力资源管理学是人力资源管理专业的核心课程，主要介绍人力资源管理的基本理论、方法和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法律等。这门课程的学习可以使学生掌握人力资源管理的基本知识和技能，为以后从事人力资源管理工作打下基础。

3.人力资源信息系统

人力资源信息系统是人力资源管理专业的重要课程，主要介绍人力资源信息系统的构成、实现和应用，包括人力资源管理软件的使用、网络招聘、电子档案管理等。这门课程的学习可以使学生掌握现代信息技术在人力资源管理中的应用，提高人力资源管理的效率和质量。

4.劳动法律

劳动法律是人力资源管理专业的必修课程，主要介绍国家劳动法律法规的基本知识和实践应用，包括劳动合同的签订、劳动保障、劳动争议解决等。这门课程的学习可以使学生了解劳动法律的相关规定，提高企业的法律意识和法律风险控制能力。

5.组织行为学

组织行为学是人力资源管理专业的重要课程，主要介绍组织行为学的基本概念、原理和方法，包括领导与管理、团队建设、决策与沟通等。这门课程的学习可以使学生了解组织行为学的相关概念和理论，提高企业的组织管理能力和员工的组织行为素质。

三、总结

人力资源管理专业课程设置涉及到管理学、人力资源管理学、人力资源信息系统、劳动法律、组织行为学等多个方面，学习这些课程可以使学生掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高企业的管理水平和员工的组织行为素质。