2023cpa的报考条件,2023cpa考试时间

山东省公务员考试2023报考条件？

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，放宽到40周岁以下（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科文化程度；

（八）具备拟任职位所要求的其他资格条件；

（九）法律、法规规定的其他条件。

　除此之外，以下几类人不能报考：现役军人，在读的非应届毕业生，在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的、违规辞去公职未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

报考者不得报考与本人有应回避亲属关系的公务员（参公人员）所在的同一招录机关或用人单位，不得报考录用后即构成公务回避情形的机关（单位）或相应职位。

2023生育津贴领取条件及标准？

生育津贴领取条件及标准

1、生育第一个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴3000元，另外每年发放1500元育儿补贴，三年累计发放补贴7500元，平均每年可领取2500元；

2、生育第二个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴5000元，另外每年发放2000元育儿补贴，三年累计发放补贴11000元，平均每年可领取3667元

3、生育第三个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴10000元，另外每年发放3000元育儿补贴，三年累计发放补贴19000元，平均每年可领取6333元。

副主任医师报名条件及所需材料？

报考副主任医师需要具有硕士学位，担任5年主治医师职务；或者获得研究生班毕业证书或第二学士学位或具有研究生学历而未获硕士学位，担任主治医师6年；或者是大学本科毕业，担任7年主治医师职务等条件。

副主任医师资格考试报名条件：

1、具有硕士学位，担任5年主治医师职务；获得研究生班毕业证书或第二学士学位或具有研究生学历而未获硕士学位，担任主治医师6年；大学本科毕业，担任7年主治医师职务。

2、具有本专业较系统的基础理论和专业知识,了解本专业国内外现状和发展趋势，能吸取最新科研成就并应用于实际工作；工作成绩突出，具有较丰富的临床和技术工作经验，能解决本专业复杂疑难问题；具有指导和组织本专业技术工作和科学研究的能力，具有指导和培养中，初级卫生技术人员的能力。

3、取得副主任医师任职资格。

2023女兵征兵要求以及条件？

2023女兵征兵的要求以及条件

2023全国征兵(女兵)报名条件有普通高等学校和科研机构全日制应届毕业生及在校生，年满18至22周岁，全日制研究生应届毕业生及在校生放宽至26周岁；政治条件，按照公安部、总参谋部、总政治部2014年颁布的《征兵政治考核工作规定》执行。

1女兵应征入伍条件

（1）女兵应征入伍年龄要求

上半年女兵应征报名：普通高等学校和科研机构全日制应届毕业生及在校生，年满18至22周岁（2001年1月1日——2005年12月31日出生），全日制研究生应届毕业生及在校生放宽至26周岁；2023年普通高等学校全日制本专科应届毕业生可以报名参加2023年上半年女兵征集，年龄放宽至23周岁。

下半年女兵应征报名：普通高中应届毕业生、普通高等学校和科研机构全日制应届毕业生及在校生，年满18至22周岁（2001年1月1日——2005年12月31日出生），全日制研究生应届毕业生及在校生放宽至26周岁。

2023年独生子女享受奖励补助条件？

1.只要是办理了独生子女光荣证的父母每年都可以领到至少60元的补助,一直到孩子长到18周岁位置。

2.独生子女的父母只要是年满59岁后,国家都会给予其父母每年960元的补助,需要说明的是,想要领取这项补贴是需要经过审核批准的,具体条件请详询当地部门。

3.只有独生子女的父母可以办理名望证,凡持有《独生儿女父母名望证》的夫妻,自领证到儿女满足18周岁前,每个月可付出10元独生儿女嘉奖费。

4.国企工人们所熟知的退休补助,即独生子女的父母按前提措置退休的职工,退休金加发百分之五。

企业内退条件和待遇最新规定？

企业内退条件最新规定2023工资如下：内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。

改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。

按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。社保金的缴纳。

无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。