人力资源管理师报考条件中从事本职业工作 职业发展规划与人力资源管理师考试

一、职业发展规划

职业发展规划是指在职业生涯中，通过自我评价、职业目标的设定、职业规划的制定和实施，达到个人发展与职业目标的一种规划过程。职业发展规划对于个人的职业发展和企业的人才管理都非常重要。

在职业发展规划中，人力资源管理师是一个非常有前途和发展空间的职业。人力资源管理师需要具备较高的综合素质，包括管理能力、沟通能力、组织协调能力等方面的能力。人力资源管理师需要在企业中担任人力资源管理的职责，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

二、人力资源管理师考试

人力资源管理师考试是我国人力资源管理领域的专业资格认证考试，由人力资源社会保障部主管，全国人力资源管理师考试委员会负责组织实施。人力资源管理师考试分为初级、中级、高级三个级别。

在报考人力资源管理师考试时，需要满足一定的报考条件。其中，从事本职业工作是其中之一。具体要求为：初级人力资源管理师考试报考人员应当具有大学本科及学历，并从事与人力资源管理相关的工作或者具有两年人力资源管理相关工作经验；中级人力资源管理师考试报考人员应当具有硕士研究生及学历，并从事与人力资源管理相关的工作或者具有五年人力资源管理相关工作经验；高级人力资源管理师考试报考人员应当具有博士研究生及学历，并从事与人力资源管理相关的工作或者具有十年人力资源管理相关工作经验。

总之，从事本职业工作是人力资源管理师考试的一个重要条件，只有具备相关工作经验的人才才能够更好地完成人力资源管理师的职责和工作。同时，职业发展规划也是每个人在职业生涯中需要重视和规划的一项工作，只有通过规划和实施，才能够实现职业目标和个人价值的最大化。