人力资源管理师考试分数划分标准 详解考试评分标准

人力资源管理师考试是一项非常重要的职业资格考试，它是由人力资源和社会保障部主管的全国职业资格考试中心组织的。考试的分数划分标准对于考生来说非常重要，下面详细介绍一下人力资源管理师考试的分数划分标准。

一、考试科目及分值

人力资源管理师考试分为笔试和口试两个部分，笔试分值为300分，口试分值为100分。其中，笔试包括两个科目：综合素质与职业素养（150分）和人力资源管理实务（150分），口试包括三个科目：演讲（40分）、面试（30分）和英语口语（30分）。

二、笔试评分标准

1.综合素质与职业素养（150分）

综合素质与职业素养主要考察考生的综合素质和职业素养，包括考生的思想政治素质、道德水平、职业道德、职业素养和职业道德操守等方面。评分标准主要分为三个等级：优秀（135分）、合格（90分）和不合格（90分以下）。

2.人力资源管理实务（150分）

人力资源管理实务主要考察考生的人力资源管理知识和实践经验，包括人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面。评分标准主要分为四个等级：优秀（135分）、良好（105分）、合格（75分）和不合格（75分以下）。

三、口试评分标准

1.演讲（40分）

演讲主要考察考生的语言表达能力和演讲技巧，包括主题表述、语言表达、声音语调、肢体语言、演讲内容和时间控制等方面。评分标准主要分为四个等级：优秀（35分）、良好（28分）、及格（21分）和不及格（21分以下）。

2.面试（30分）

面试主要考察考生的综合素质和职业素养，包括外貌仪态、语言表达、职业素养、应变能力、沟通能力等方面。评分标准主要分为四个等级：优秀（27分）、良好（21分）、及格（15分）和不及格（15分以下）。

3.英语口语（30分）

英语口语主要考察考生的英语口语水平，包括发音、语音语调、语法和词汇使用等方面。评分标准主要分为四个等级：优秀（27分）、良好（21分）、及格（15分）和不及格（15分以下）。

人力资源管理师考试的分数划分标准，希望对考生有所帮助。在备考过程中，考生需要认真复习各科目的知识点，并多进行模拟考试和练习，提高自己的应试能力，争取在考试中取得好成绩。