企业人力资源管理师要考哪些科目,企业人力资源管理师难不难

企业人力资源管理师考试科目

企业人力资源管理师（简称“人资师”）是指专门从事企业人力资源管理工作的专职人员，具备较高的职业素养和综合素质。而要成为一名合格的人资师，就需要通过国家认证考试，并获得相应的证书。那么，这个考试要考哪些科目呢？

《劳动法》和《劳动合同法》

《劳动法》和《劳动合同法》是企业人力资源管理中最基础、也是最重要的两部法律法规。在考试中，会涉及到这两部法律法规的基本概念、适用范围、内容要点等方面的知识。因此，对于想要成为一名优秀的人资师来说，熟悉掌握这两部法律法规是非常必要的。

组织行为学与心理学

组织行为学与心理学是企业管理领域中非常重要而又实用性强的两门学科，也是人资师考试中的重点科目。在考试中，会包括组织行为学中关于组织结构与设计、沟通与协作、决策与领导等方面的知识，以及心理学中关于人格特质、情绪管理、职业规划等方面的知识。

薪酬与福利管理

薪酬和福利是企业人力资源管理中非常重要的两个方面。在考试中，会涉及到薪酬体系设计、绩效评估和激励、社会保险制度等方面的知识，以及福利管理中关于员工关怀、企业文化建设等方面的知识。因此，对于想要成为一名优秀的人资师来说，掌握这些内容是必不可少的。

职业道德和行业规范

作为一名专业从事企业人力资源管理工作的人员，在考试中还需要了解职业道德和行业规范。这包括遵守国家法律法规、保护员工权益、实施公平公正的招聘流程等方面的内容。因此，在备考过程中，需要认真理解并熟悉相关内容。

难度分析

虽然企业人力资源管理师考试的科目范围较为广泛，但是相对来说难度不是很大。这主要是因为考试内容都比较实用而且贴近实际工作，只要认真学习掌握，就能够轻松通过考试并取得证书。

总结

企业人力资源管理师考试的科目包括《劳动法》和《劳动合同法》、组织行为学与心理学、薪酬与福利管理、职业道德和行业规范等方面的知识。虽然难度不大，但是备考还是需要认真对待，多做题多练习才能更好地掌握知识点。最终，取得人资师证书后，也需要不断提升自己的素质和能力，才能更好地服务企业和员工。