经济-人力资源管理师考哪两科

概述

经济-人力资源管理师考试是国家职业资格证书考试中的一种，由人力资源和社会保障部主管，由全国职业技能鉴定机构实施。该考试包括两科：经济基础和人力资源管理。本文将从多个方面详细介绍这两科考试的内容和相关信息。

经济基础

经济基础是经济-人力资源管理师考试中的一科，主要涉及宏观经济、微观经济、企业战略与竞争等内容。以下是该科目具体内容：

人力资源管理

人力资源管理是经济-人力资源管理师考试中的另一科，主要涉及组织行为学、薪酬管理、绩效管理等内容。以下是该科目具体内容：

考试时间和方式

经济-人力资源管理师考试每年分别在6月和12月举行，考试形式为笔试。每科的时间为3小时，总分均为100分。考生需达到60分及才能通过该科目的考试。

报名条件和费用

报名经济-人力资源管理师考试需要符合以下条件：

报名费用为300元/科，两科共计600元。

证书颁发和有效期

经济-人力资源管理师考试合格后，将颁发相应的国家职业资格证书。证书有效期为5年，到期后需重新参加考试并通过方可重新获得证书。

就业前景和发展空间

经济-人力资源管理师是企业中非常重要的一种岗位，其工作内容涉及到企业的战略规划、组织架构设计、薪酬福利管理、绩效考核等多个方面。随着社会经济的不断发展，对于这方面的专业人才需求也越来越大。因此，该岗位在市场上的就业前景良好，同时也有着很大的发展空间。

结语

经济-人力资源管理师考试是国家职业资格证书考试中非常重要的一种，其内容涵盖了宏观经济、微观经济、组织行为学、薪酬管理、绩效管理等多个方面。通过该考试可以获取国家职业资格证书，并在企事业单位中从事相关工作。因此，有志于从事该领域工作的人们可以考虑参加该考试。