人力资源管理师证书考什么 考试内容详解

考取人力资源管理师证书需要通过一系列考试，考试内容包括以下几个方面：

一、管理学基础

管理学基础是人力资源管理师考试的基础，在考试中占据较大的比例。考生需要掌握管理学的基本理论和方法，包括管理学的基本概念、管理思想、管理过程和管理技能等等。

二、组织行为学

组织行为学是人力资源管理师考试的重要内容之一，主要考察考生对组织行为学的理论和实践应用的掌握程度，包括组织结构、组织文化、组织变革等方面的知识。

三、人力资源管理

人力资源管理是人力资源管理师考试的核心内容，主要考察考生在人力资源管理方面的理论和实践应用能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面的知识。

四、劳动法律法规

劳动法律法规是人力资源管理师考试的必考内容之一，主要考察考生对劳动法律法规的掌握程度，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等方面的知识。

五、职业道德

职业道德是人力资源管理师考试的重要内容之一，主要考察考生在职业道德方面的素养和认识，包括职业操守、职业规范、职业信念等方面的知识。

总之，人力资源管理师证书的考试内容非常丰富，需要考生具备较高的综合素质和专业知识水平。只有通过了考试，才能取得人力资源管理师证书，成为一名合格的人力资源管理专业人员。