2023新版人力资源管理师考试指南 备考攻略、重点考点分析

一、考试概述

人力资源管理师考试是由中国人力资源和社会保障部、中国职业技能鉴定指导中心主管的职业资格考试，是全国性的、统一组织、集中考试的职业资格认证考试。考试内容涵盖人力资源管理的各个方面，包括组织行为学、招聘与选拔、绩效管理、培训开发、劳动关系、法律法规等。

二、备考攻略

1.制定学习计划

考试前，应根据自身情况制定一份详细的学习计划，包括每天需要学习的知识点、时间分配、复习计划等。同时，还需根据考试大纲和历年真题进行分析，找出重点和难点，有针对性地进行学习和复习。

2.注重基础知识的学习

人力资源管理师考试是一项综合性的考试，需要掌握一定的基础知识。因此，在备考过程中，应注重对基础知识的学习，包括组织行为学、劳动关系等方面的知识。

3.注重实践能力的培养

人力资源管理师考试不仅要求掌握理论知识，还需要具备一定的实践能力。因此，备考过程中，应注重实际操作和案例分析，提高实践能力。

三、重点考点分析

1.组织行为学

组织行为学是人力资源管理的基础，考试中占比较大的比重。主要包括组织结构、组织文化、领导力等方面的知识。

2.人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的核心之一，主要包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源需求与供给的匹配等方面的知识。

3.薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的重要方面之一，主要包括薪酬设计、薪酬调整、绩效考核等方面的知识。

4.劳动关系

劳动关系是人力资源管理的重要组成部分，主要包括劳动法律法规、劳动合同、劳动争议处理等方面的知识。

总之，人力资源管理师考试是一项综合性的考试，需要考生具备扎实的理论知识和一定的实践能力。考生在备考过程中，应注重制定学习计划、注重基础知识的学习、注重实践能力的培养，并重点关注组织行为学、劳动关系等方面的知识。