人力资源管理师考试科目有哪些 详细介绍人力资源管理师考试科目及考试要点

一、《人力资源管理》

《人力资源管理》是人力资源管理师考试的核心科目之一，共分为两个部分：理论知识和案例分析。考试要点包括：掌握人力资源管理的基本概念、流程和方法；了解人力资源管理的现状和发展趋势；熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策；掌握人力资源管理的实践技能和策略。

二、《劳动法与社会保障法》

《劳动法与社会保障法》是人力资源管理师考试的重要科目之一，主要考察考生对相关法律法规的掌握和应用能力。考试要点包括：掌握劳动法与社会保障法的基本原则和内容；了解劳动合同的签订、变更和终止的相关规定；熟悉劳动争议处理的程序和方式；掌握社会保障制度的相关政策和实践。

三、《组织行为学》

《组织行为学》是人力资源管理师考试的重要科目之一，主要考察考生对企业组织行为的理论和实践的掌握能力。考试要点包括：掌握组织行为学的基本理论和概念；了解组织结构和组织文化的相关内容；熟悉团队协作和领导力的相关知识和技能；掌握组织变革和创新的策略和方法。

四、《人力资源开发与管理》

《人力资源开发与管理》是人力资源管理师考试的重要科目之一，主要考察考生对人力资源开发和管理的理论和实践的掌握能力。考试要点包括：掌握人力资源开发和管理的基本原则和方法；了解人力资源培训和发展的相关内容；熟悉绩效管理和薪酬体系的相关知识和技能；掌握人力资源信息化和数据分析的应用。

五、《企业战略管理》

《企业战略管理》是人力资源管理师考试的重要科目之一，主要考察考生对企业战略管理的理论和实践的掌握能力。考试要点包括：掌握企业战略管理的基本概念和流程；了解企业战略的制定和实施的相关内容；熟悉企业竞争战略和创新战略的相关知识和技能；掌握企业风险管理和危机应对的策略和方法。

是人力资源管理师考试的主要科目和考试要点，考生需要全面、深入地掌握相关知识和技能，才能顺利通过考试，成为合格的人力资源管理师。

人力资源管理师考试科目有哪些