人力资源管理师二级 考试科目和内容简介

一、考试科目

人力资源管理师二级考试共分为三个科目，分别是：

1. 人力资源管理实务

2. 组织行为学

3. 劳动法律与社会保障

二、考试内容简介

1. 人力资源管理实务

人力资源管理实务是人力资源管理师考试的核心科目，也是考生需要掌握的最重要的知识点之一。该科目主要包括以下内容：

（1）招聘与选拔

（2）员工关系管理

（3）员工培训与发展

（4）绩效评估与激励

（5）薪酬管理

（6）劳动关系协调

2. 组织行为学

组织行为学是研究组织中个体和团体的行为、互动和影响的学科。该科目主要包括以下内容：

（1）组织结构与设计

（2）组织文化与变革

（3）领导与管理

（4）决策与沟通

（5）团队与协作

3. 劳动法律与社会保障

劳动法律与社会保障是人力资源管理师考试中难度较高的科目之一，也是考生需要重点掌握的知识点之一。该科目主要包括以下内容：

（1）劳动法律法规

（2）劳动合同与用工制度

（3）劳动争议处理

（4）社会保障制度

（5）劳动保护与安全

三、总体要求

人力资源管理师二级考试的总体要求是：掌握人力资源管理的基本理论和实务知识，具备较强的组织、协调、沟通和管理能力，熟悉相关法律法规和政策，能够独立完成企业人力资源管理工作。考生需要全面、深入地掌握考试科目的知识点，注重实际操作能力的培养，同时也需要注重考试策略的掌握，做到科学备考，全面提高。