人力资源管理师是干什么工作的 职责与技能要求

一、职责

人力资源管理师是企业中非常重要的一员，其职责主要包括以下几个方面：

1. 招聘管理：负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的管理和人员的面试、考核等工作。

2. 培训管理：负责制定企业的培训计划、培训课程的选择和培训效果的评估等工作。

3. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，评估员工的工作表现，制定奖惩方案等。

4. 薪资管理：制定和执行薪资标准、薪资结构，负责薪资核算、发放等工作。

5. 福利管理：制定和执行员工福利制度，包括社保、医疗保险、住房公积金等。

6. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源信息系统，管理员工档案、考勤、薪资等信息。

7. 企业文化建设：负责企业文化的传播、建设和维护，促进员工的凝聚力和归属感。

8. 法律法规遵守：负责企业的劳动法律法规遵守，保障员工权益和企业合法运营。

二、技能要求

1. 专业知识：人力资源管理师需要具备扎实的人力资源管理知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理、福利管理等方面的知识。

2. 沟通能力：人力资源管理师需要具备良好的沟通能力，能够与员工、部门领导、高层管理人员等进行有效的沟通。

3. 组织协调能力：人力资源管理师需要具备较强的组织协调能力，能够组织和协调各项人力资源管理工作。

4. 数据分析能力：人力资源管理师需要具备较强的数据分析能力，能够对员工的绩效、薪资等数据进行分析和处理。

5. 人际关系处理能力：人力资源管理师需要具备较强的人际关系处理能力，能够处理员工之间的矛盾和纠纷，维护企业的和谐氛围。

6. 专业素养：人力资源管理师需要具备一定的职业素养和道德修养，能够保守企业机密，维护企业形象。

综上所述，人力资源管理师是企业中非常重要的一员，需要具备扎实的专业知识和多项技能，才能胜任各项复杂的人力资源管理工作。