人力资源管理师和经济师区别 职业定位和职责范围的比较

人力资源管理师和经济师是两种不同的职业，虽然它们都在企业中发挥着重要的作用，但是它们的职业定位和职责范围却有着明显的不同。

一、职业定位

人力资源管理师是指从事人力资源管理工作的专业人员，其职业定位是针对企业人力资源管理的专业技术人员。而经济师则是指从事经济学相关工作的专业人员，其职业定位是针对企业经济管理和经济决策的专业技术人员。

二、职责范围

人力资源管理师的职责范围主要涉及企业人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬、绩效评估、劳动关系等方面的工作。他们需要了解员工的需求和企业的战略目标，制定出适合企业的人力资源管理方案，确保企业的人力资源管理工作能够顺利开展。

而经济师的职责范围主要涉及企业的经济管理和经济决策，包括财务管理、投资决策、市场分析、风险评估等方面的工作。他们需要了解企业的财务状况和市场情况，制定出适合企业的经济管理和经济决策方案，确保企业的经济运作能够顺利开展。

三、职业发展

人力资源管理师和经济师在职业发展方面也有着不同的路线。人力资源管理师可以通过不断提升自己的专业技能和管理能力，逐渐晋升为人力资源部门的高级管理人员，甚至成为企业的人力资源总监。而经济师则可以通过不断提升自己的经济分析和决策能力，逐渐晋升为企业的财务总监或高级经济顾问。

人力资源管理师和经济师区别

综上所述，人力资源管理师和经济师虽然都是企业中非常重要的职业，但是它们的职业定位和职责范围有着明显的不同。职业选择时需要根据自身的兴趣和能力来进行选择，同时也需要了解职业的职责和发展前景，做出明智的职业规划。